Kinek-miért
Tudtad, hogy 5-ből 4 nő él át élete során munkahelyi szexuális zaklatást?
Tudtad, hogy a férfiak közel fele tapasztal zaklatást vagy bántalmazást a munkahelyén?
Tudtad, hogy a munkáltatók nagy része nem biztosít zaklatás elleni képzést?
-
Ha nálatok is adódnak olyan helyzetek, ahol fennáll az abúzus kockázata,
-
ha nálatok is előfordult már visszaélés, esetleg zaklatás,,
-
ha szeretnéd az ilyen helyzeteket megelőzni,
-
ha ezeket a helyzeteket vezetőként nem tudod jól kezelni, mert nincsenek eszközeid,
-
ha fontos neked a csapat vagy a közösség testi-lelki épsége, amelyben dolgozol,
-
ha szeretnéd, hogy a csapatod energiája ne folyjon el azért, mert valaki átlépi a határokat,
-
ha tudod, mennyit veszíthet egy cég akkor, ha nem kezeli jól a zaklatást és a hatalommal való visszaélés más megnyilvánulásait,
akkor neked ránk van szükséged!
Mi történik szerinted, ha egy szervezetben nem veszik komolyan a zaklatást?
A lista hosszú…
-
Magas lesz a fluktuáció
-
Csökken a proaktivitás, a produktivitás, a kreativitás mértéke
-
Az emberek demotiválttá válnak
-
Eluralkodhat a félelem, és a folyosói pletyka lesz az elsődleges információforrás
-
A bizalom szintje nagyon alacsony lesz, ezért az emberek nem mernek egymásra támaszkodni
-
Munka helyett arra koncentrálnak majd, hogy megvédjék magukat
-
Nehezen fogadnak be új embereket
-
A régi megoldásokhoz fognak ragaszkodni
-
A pszichés terhelés miatt pedig egyre többen mennek betegszabadságra…
… és még folytathatnánk.
Viszont ilyen esetben
-
ha a vezető tudja, mit kell tennie, hová fordulhat,
-
ha van egy eljárásrend, ami alapján el tud járni,
-
ha van kitől tanácsot kérnie,
-
ha szakemberek közreműködésével tudja informálni és képezni a kollégákat, hogy maguk is jól reagáljanak ezekre a helyzetekre, és biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön,
-
ha a már megtörtént dolgok feldolgozásához a munkahelyi közösség kap külső segítséget a továbblépés érdekében,
azzal a cég több millió forintot takarít meg és mentálisan megerősödött, motiváltabb, versenyképesebb csapat fogja tolni a szekeret.