Nem egy etikai vizsgálatban, zaklatásos panaszt vizsgáló bizottságban vettem már és veszek részt, ahol független, “külsős” szakértőre volt szükség, akinek van tapasztalata ilyen típusú ügyek feltárásában, kivizsgálásában. Van olyan ügyfelem, ahol állandó tagként van megbízásom a vizsgálati bizottságban, jellemzően ad hoc megkeresések kapcsán bíznak meg, amikor elakadás ill. tanácstalanság üti fel a fejét egy-egy eset kapcsán. Hatósági jogászként, az Egyenlő Bánásmód Hatóság (jelenleg Alapjogok Biztosa Egyenlő bánásmódért Felelős Főigazgatóság) kötelékeiben vezettem tárgyalásokat, szerkesztettem határozatokat zaklatás tárgyában, ezzel is úttörőként hozzájárulva a hazai joggyakorlat fejlesztéséhez, alapjainak letételéhez. A hatóság volt az az intézmény a 2000-es évek elején, ahol a zaklatás, mint emberi jogsérelem esetjoga fejlődésnek indult, azt a munkaügyi bíróságok is előszeretettel hivatkozzák a mai napig.
Szakember: dr. Sebestyén Andrea
Tapasztalom, hogy amikor helyzet van, segít, ha valaki kívülről lát rá a konfliktusra, legyen az munkatársak közötti elmérgesedett vita vagy zaklatásra vonatkozó panasz kezelése. Az etikai bizottság lehet állandó vagy működhet eseti jelleggel, jogászként mindkét formában hasznos tagja tudok lenni. Ez a szerep nemcsak vizsgálatok lefolytatásában és dokumentálásában való közreműködést jelent, az etikai bizottság tagjaként a hozzám forduló panaszos, szemtanú és akár a munkáltató részére tanácsadó, segítő szerepet is betölthetek, és biztosíthatom a bepanaszolt tisztességes eljáráshoz való jogának érvényesülését.
Szakember: dr. Rihay-Kovács Zita