Szabályzatírás
Cégek, civil szervezetek és más közösségek belső szabályzatainak (adatvédelmi dokumentáció, etikai kódex, szervezeti és működési szabályzat, csalás és korrupció ellenes szabályzat stb) elkészítésében működöm közre. Olyan belső szabályok kialakításáraban és fejlesztésében, amelyek célja nem pusztán az, hogy a szervezet teljesítse a jogszabályi kötelezettségeit, hanem amelyek a szervezet és a közösség egyedi szempontjait is figyelembe veszik, amelyeket kézikönyvként lehet használni, és eligazítanak akkor, ha helyzet van. A szabályzatok elkészítésénél és alkalmazásánál sokkal fontosabbnak tartom ugyanakkor az előkészítés folyamatát, amelybe a közösség tagjait is be kell vonni, meg kell hallgatni a véleményüket, a tapasztalataikat - végül is e szabályok róluk és nekik szólnak.
Az elkészült szabályzatok bevezetésekor és azt követően a munkatársak rendszeres képzése elengedhetetlen, hogy tudják, mire és hogyan használják a szabályokat, mik a kötelességeik és jogaik, ebben is szívesen közreműködöm.
Tanácsadás
Tapasztalom, hogy amikor helyzet van, segít, ha valaki kívülről lát rá a konfliktusra, legyen az munkatársak közötti elmérgesedett vita vagy zaklatásra vonatkozó panasz kezelése. Az etikai bizottság lehet állandó vagy működhet eseti jelleggel, jogászként mindkét formában hasznos tagja tudok lenni. Ez a szerep nemcsak vizsgálatok lefolytatásában és dokumentálásában való közreműködést jelent, az etikai bizottság tagjaként a hozzám forduló panaszos, szemtanú és akár a munkáltató részére tanácsadó, segítő szerepet is betölthetek, és biztosíthatom a bepanaszolt tisztességes eljáráshoz való jogának érvényesülését.
Előadás, kurzusok
Tapasztalatom, hogy a munkáltatók gyakran reagálnak úgy a munkatársaik mentális problémáira azzal, hogy nem dolguk ezeket megoldani vagy akár foglalkozni velük. Pedig törvényben is rögzített kötelezettségük a biztonságos munkakörnyezet kialakítása, és ebbe beletartozik a stresszhelyzetek minimalizálása, a bántalmazó, ellenséges légkör felszámolása is. Ezen túl pedig érdekük is, mivel az elfogadó-demokratikus légkör erősíti a lojalitást a vezetőhöz és a szervezethez magához, erősíti a kreativitást és a munkakedvet, amelyek révén a munkavégzés hatékonyabb, eredményesebb lehet. Ebben a témában a tapasztalatokra, a jó gyakorlatokra fókuszáló előadások, kurzusok tartását vállalom.