Cél a saját szakmai tapasztalatokon alapuló, és jó gyakorlatokra épülő tudatosítás, érzékenyítés, egyfajta keretrendszer megismertetése, aminek eredményeképpen fogalmak tisztázódnak, a résztvevők megismerkednek egyfajta nyelvezettel, ami a munka világába beszűrődő emberi jogi alapvetéseket, sérelmeket tudja megfogni, megnevezni. Fontos témák, amikről szó esik egy-egy ilyen alkalommal:

• Hol húzódnak azok a bizonyos határok

• Honnantól számít határsértésnek adott magatartás

• Mit engedhetünk meg magunknak munkatársaink körében a munkahelyen? (Tenni-Nem tenni)

• Egyéni felelősség a szervezeti kultúra alakításában

• Énhatárok meghúzása. Önreflexió

• A zaklatás szabályozási keretrendszere dióhéjban hazai elbírált jogesetekkel

• Megelőzési lehetőségek. Egymást támogató közösségek – Hogyan dolgozhat mindenki méltóságteljesen

Szakember: dr. Sebestyén Andrea

Tapasztalatom, hogy a munkáltatók gyakran reagálnak úgy a munkatársaik mentális problémáira azzal, hogy nem dolguk ezeket megoldani vagy akár foglalkozni velük. Pedig törvényben is rögzített kötelezettségük a biztonságos munkakörnyezet kialakítása, és ebbe beletartozik a stresszhelyzetek minimalizálása, a bántalmazó, ellenséges légkör felszámolása is. Ezen túl pedig érdekük is, mivel az elfogadó-demokratikus légkör erősíti a lojalitást a vezetőhöz és a szervezethez magához, erősíti a kreativitást és a munkakedvet, amelyek révén a munkavégzés hatékonyabb, eredményesebb lehet. Ebben a témában a tapasztalatokra, a jó gyakorlatokra fókuszáló előadások, kurzusok tartását vállalom.

Szakember: dr. Rihay-Kovács Zita