Question 1

Biztonságos és ösztönző munkahelyi légkör teameknek - 1 vagy 2 napos interaktív workshop

Accepted Answer

A legtöbb ember olyan közegben tud igazán kreatív és hatékony lenni, ami támogató és biztonságos. Ez a biztonság azt jelenti, hogy nem éri megaláztatás azért, mert valamit nem tud vagy éppen hibázott. Szabadon kérdezhet és ötletelhet, elmondhatja a véleményét, vagyis mer sebezhetőnek mutatkozni - olyan embernek, aki nem tökéletes, hiszen egyikünk sem az. Ezen az interaktív tréningen azon dolgozunk, hogy a csapat kidolgozhassa azokat a belső szabályokat, normákat, amik ezt a biztonságot a csapat minden tagja számára biztosítja. A workshop után javasolt egy team-coaching utánkövető folyamat, amely során ezt az új működést mélyítjük és támogatjuk.

Nagyobb létszámú csapat esetén a workshopot és az utánkövetést Bálint Viktória Dorinával együtt közösen tartjuk.

Szakember: Héjjas Emese

Question 2

Feldolgozást segítő tréning / workshop

Accepted Answer

Joggal és csoportdinamikával
 
‘Helyzetvan’ 
 
Amennyiben a csapat, közösség, csoport megél egy zaklatásos helyzetet, vagy sorozatos visszajelzések érkeznek emberi méltóságot jelentősen sértő helyzetekről, viselkedésmintákról; a leghasznosabb eszköz teret biztosítani a tagokban jelentkező érzelmek, kételyek, gondolatok megosztásához, facilitált, biztonságos keretek között.   Kommunikáció és konfliktuskezelés érzelmileg megterhelő környezetben. Csoportos feldolgozás és gyógyulás a csoportdinamika eszközrendszerével, egyedi igényekre szabva. A csoportmunkát érdemes egyéni coaching folyamatokkal megtámogatni.  
 
Munkahelyi légkörben, ahol nők és férfiak dolgoznak együtt, ahol a hierarchikus rendszerek óhatatlanul kijelölnek hatalmi dimenziókat, ott akarva akaratlanul felüti a fejét a zaklatás különböző formákban. Talán nincs is még egy olyan téma, ami ennyire mindennapos, és mégis rendkívül sok fejtörést okoz munkáltatónak, munkavállalónak egyaránt. Jellemzően eszköztelenek vagyunk, és ezáltal kezelhetetlennek tűnik a jelenség, hogy jobb híján tabuként kezeljük és/vagy elbagatelizáljuk. 
A zaklatás/szexuális zaklatás márpedig csoportjelenség, rendkívül sok és megterhelő érzelemmel, amiben valamilyen módon mindenki érintetté válik. Értékek, értékrendek, kulturális különbségek és hitrendszerek csapnak össze, és az egész kavalkádot összefogja a kirekesztéstől való félelem, és a bizonytalanság. 
Coaching szemlélettel, és csoportdinamikai eszközökkel ezt a színes és zavarba ejtő kavalkádot segítünk tisztázni. Módszereket és eszközöket adunk a vezetők illetve a csapat kezébe, hogy képes legyen a csoportos megértés, tanulás és gyógyulás útjára lépni. Képes legyen a töredezett csapat ismét működőképes egységgé kovácsolódni.
​
Szakember: Bálint Viktória Dorina 
Trénertárs: dr. Sebestyén Andrea

Question 3

Keretező / Alapozó workshop vezetőknek, HR-eseknek

Accepted Answer

Célom, hogy a vezetők/HR szakemberek felismerjék azokat a helyzeteket, mintázatokat, viselkedésformákat, amik a munkahelyi zaklatás, mobbing ernyője alá tartozhatnak és, hogy tisztában legyenek azzal, milyen eszközök vannak a kezükben, hova fordulhatnak, ha megakadnak, és hogyan kell eljárni, amennyiben cégen belül találkoznak egy-egy ilyen esettel. A foglalkozások során első lépésben szavakat tanulnak, egyfajta nyelvezetet és attitűdöt formálunk arra vonatkozóan, hogyan lehet megközelíteni, megérteni, értelmezni az ilyen típusú munkavállalók közötti, interperszonális, egyébiránt egész közösséget befolyásolni képes pszicho-szociális problémákat. Majd a jogi szabályozási keretekbe, a témakört szabályozó hazai közegbe is betekintést kapnak. Harmadrészt gyakorlati tanácsokat, útmutatókat arra vonatkozóan, hogyan lehet jól kezelni ezeket a helyzetek.  
Közösen, csoportban dolgozunk azon, hogyan tud a munkáltató a mindennapokban megfelelni annak a jogszabály előírta elvárásnak, miszerint minden egyes munkavállaló számára biztosítani köteles az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkahelyi légkört. Sokat beszélünk arról, hogy a szervezeti kultúrában milyen alapvetéseket szükséges lefektetni ahhoz, hogy a  pszichológiai biztonság kiépüljön, ami egyben zaklatás prevenciót is jelent. Világossá válik, mit vár el a különféle vezetői szinteken a vállalat a felelős pozícióban lévő kollégáktól, hogy hogyan lehet jól implementálni egy zaklatást kezelő/megelőző policy-t. Mindeközben észrevétlenül közösen fektetjük le azokat a bizonyos határokat, amiket olyannyira szeretnénk már a kezdetektől fogva feketén-fehéren látni.

Szakember: dr. Sebestyén Andrea

Question 4

Pivot Brigade nőknek szólói biztonsági képzés

Accepted Answer

A Pivot Brigade nőknek szólói biztonsági képzése megtanít “vigyázni magunkra”: a résztvevők biztonsági szemlélete tesznek szert, melynek segítségével felismerik és kezelni tudják a környezetük kockázatait, legyen az munkahelyi vagy magánéleti kontextus.  A hangsúly a megelőzésen van.

A tréning kidolgozásakor abból indultunk ki, hogy személyiségtől, korábbi tapasztalattól függően akár azonos helyzetekre is másképpen reagálunk. A személyi biztonságnak vannak általános elvei, de nincsenek olyan általános módszerek, amelyek az alkalmazó személyétől és helyzetétől függetlenül működnek. Ezért a tréning első szakaszában segítünk a résztvevőknek tisztába jönni saját, a biztonságukkal összefüggő karakterjegyeikkel. Ezután a tréning résztvevői saját karakterükre szabva tanulják meg, hogy a kockázatelemzés, a szituatív tudatosság, a krizis kommunikáció, a biztonsági szakértelem eszköztárát használva hogyan tudják racionális, „beengedhető”, átlátható, keretek közé helyezni az őket körülvevő kockázatokat, ezáltal kezelni és legyőzni azokat. ​

A tréning fókuszában a kommunikáció és a stresszes helyzetekkel való megküzdés képességének fejlesztése áll: megtanulunk rapportot építeni a másik féllel, helyes, gyors döntéseket hozni stressz helyzetben, és kialakítjuk a környezeti tudatosság készségeit. Bár ez a tréning nem önvédelmi a szó klasszikus, fizikai értelmében a résztvevők megismernek számos gyakorlati, technikai, taktikai megoldást, trükköt, amelyeket konkrét kockázatos helyzetekben alkalmazhatnak. Tréningünk a (potenciális) zaklató és a környezet megfigyelésére, értékelésére és az önismeretre épített látás- és gondolkodásmódot (ha úgy tetszik mindset-et) alakít ki, amely konkrét helyzettől függetlenül biztosít védelmet.

Szakemberek: Varga Kristóf, Dr. Huszár László

Question 5

Szereptisztázás - 1 napos workshop cselekvésorientált módszertannal

Accepted Answer

A workshop keretein belül azokkal a készségekkel foglalkozunk, amelyek abban segítenek, hogy nagyobb magabiztossággal, határaink egyértelmű meghúzásával álljunk bele számunkra kellemetlen vagy kihívást jelentő helyzetekbe. Új szerepeket, megküzdési módokat próbálunk ki, és a közös munka során egymástól is tanulunk. Dolgozunk a szerepeinkkel, melyekből meglepően sok van mindannyiunk életében: szülő, gyerek, ügyfél, szomszéd, munkatárs és így tovább. 
Mit jelentenek ezek? Melyikkel mi a dolgom, mi a felelősségem? Mi várható el tőlem? Ilyen kérdések mentén dolgozunk azon, hogy fellépésünk markánsabbá váljon: önállóbban, határozottabban, céltudatosabban tudjunk jelen lenni a nehéz szituációkban is, cselekvési repertoárunk bővüljön. Saját élményekkel dolgozunk, hogy a workshopon történteket be tudjuk építeni a mindennapjainkba. A workshop 1 vagy 2 napos formában is elérhető.

Szakember: Héjjas Emese

Question 6

Témaspecifikus érzékenyítő/ tudatosító/ feldolgozó workshopok

Accepted Answer

Érzékenyítő/tudatosító tréning/workshop
‘Érzelmek - értékrend - hitrendszer - határok és határátlépések’

Megelőzést szolgáló team coaching szemléletű csapatfejlesztés egyedi igényekre szabva. Kommunikáció fejlesztés, ami a bizalmi légkör kialakítását célozza. 
Témák: Hatékony visszajelzés az érzelmek tudatosításával! Csoportjelenségek vizsgálata csoportdinamikai eszközökkel. Emberi méltóság mint alapjog, és annak érvényesítése.
A folyamat célja, hogy a csoport tagjai tisztában legyenek saját erősségeikkel, ill. lehetőségeikkel egy munkahelyi közegben, egy szervezeti kultúrában. Önismeretben előrelépve, saját érdekérvényesítési képességeiket fejlesztik. Ezzel párhuzamosan a munka világát átható, alapjogi keretekről, minimumokról (emberi méltóság, kölcsönös tisztelet, diszkrimináció tilalma) is szót ejtünk. Játékos gyakorlati feladatokba ágyazva az ismeretszerzésen túl elmélyült és jól alkalmazható tudássá érik, így az emberi méltóság tisztelete és annak érvényesítése a szervezeti kultúra részévé tud emelkedni

Szakember: Bálint Viktória Dorina 
trénertárs: dr. Sebestyén Andrea

Feldolgozást segítő tréning illetve workshop 
Joggal és csoportdinamikával

‘Helyzetvan’

Amennyiben a csapat, közösség, csoport megél egy zaklatásos helyzetet, vagy sorozatos visszajelzések érkeznek emberi méltóságot jelentősen sértő helyzetekről, viselkedésmintákról; a leghasznosabb eszköz teret biztosítani a tagokban jelentkező érzelmek, kételyek, gondolatok megosztásához, facilitált, biztonságos keretek között.   Csoportos feldolgozás és gyógyulás a csoportdinamika eszközrendszerével, egyedi igényekre szabva. A csoportmunkát érdemes egyéni coaching folyamatokkal megtámogatni.

Munkahelyi légkörben, ahol nők és férfiak dolgoznak együtt, ahol a hierarchikus rendszerek óhatatlanul kijelölnek hatalmi dimenziókat, ott akarva akaratlanul felüti a fejét a zaklatás különböző formákban. Talán nincs is még egy olyan téma, ami ennyire mindennapos, és mégis rendkívül sok fejtörést okoz munkáltatónak, munkavállalónak egyaránt. Jellemzően eszköztelenek vagyunk, és ezáltal kezelhetetlennek tűnik a jelenség, hogy jobb híján tabuként kezeljük és/vagy elbagatelizáljuk. 
A zaklatás/szexuális zaklatás márpedig csoportjelenség, rendkívül sok és megterhelő érzelemmel, amiben valamilyen módon mindenki érintetté válik. Értékek, értékrendek, kulturális különbségek és hitrendszerek csapnak össze, és az egész kavalkádot összefogja a kirekesztéstől való félelem, és a bizonytalanság. 
Coaching szemlélettel, és csoportdinamikai eszközökkel ezt a színes és zavarba ejtő kavalkádot segítünk tisztázni. Módszereket és eszközöket adunk a vezetők illetve a csapat kezébe, hogy képes legyen a csoportos megértés, tanulás és gyógyulás útjára lépni. Képes legyen a töredezett csapat ismét működőképes egységgé kovácsolódni.