Kulcskérdéseink:

• Megvan-e az emberi méltóság védelme az adott munkahelyen?

• Milyen a munkahelyi légkör minősége?

• Van-e pszichológiai biztonság a csapatban?

• Mit engedhetnek meg egymással szemben a munkatársak, és mit tűrnek el egymástól?

• Mi a hivatalosan elvárt és az elfogadott viselkedés a munkahelyen?

• Vannak-e jelei a mentális, pszichés jóllétnek?

• Milyen határok és határsértések jellemzőek az együttműködés során?

• Mik a szervezeti kultúra alapértékei, kialakulása, alakítása, formálása?

• Mik a pszichoszociális kockázatok?

• Fel vannak-e készülve a munkavállalók zaklatásos helyzetek kezelésére?

• Mit tesznek a szervezet tagjai a zaklatásos, konfrontatív helyzetek elkerülésére?

• Hogy lehet jobban meghúzni a személyes határainkat úgy, hogy  azokat mások tiszteletben tartsák?

​

A cél, hogy a te munkahelyed speciális helyzetét ismerve nyújtsunk eszközöket és támogatást, hogy nálatok ne legyen olyan, hogy “helyzet van”!