Megijedtél? Mi nem.
Itt vagyunk, hogy segítsünk! Sok-sok tapasztalatunk és jól működő módszereink vannak.
Határok, határátlépések a munkahelyen. Határok kijelölése. Hatalommal, pozícióval való visszaélés. Intimitás, szexualitás, vegzálás, zaklatás, erőszak munkahelyi környezetben. Testi-lelki veszélyeztetettség nők számára. Szervezeten belüli bántalmazás, sérelemokozás.
Te tudod kezelni? Te hogyan kezelnéd? Mennyibe fog ez kerülni neked? Nálatok előfordul? Tudsz róla? Teszel ellene? Nem is érted, mi történik? A te vezetésed alatt ilyesmi nem történhet?! Már megtörtént?
Merd észlelni - megnevezni - megoldani - megelőzni!
Ebben tudunk támogatni!
Kulcskérdéseink:
-
Megvan-e az emberi méltóság védelme az adott munkahelyen?
-
Milyen a munkahelyi légkör minősége?
-
Van-e pszichológiai biztonság a csapatban?
-
Mit engedhetnek meg egymással szemben a munkatársak, és mit tűrnek el egymástól?
-
Mi a hivatalosan elvárt és az elfogadott viselkedés a munkahelyen?
-
Vannak-e jelei a mentális, pszichés jóllétnek?
-
Milyen határok és határsértések jellemzőek az együttműködés során?
-
Mik a szervezeti kultúra alapértékei, kialakulása, alakítása, formálása?
-
Mik a pszichoszociális kockázatok?
-
Fel vannak-e készülve a munkavállalók zaklatásos helyzetek kezelésére?
-
Mit tesznek a szervezet tagjai a zaklatásos, konfrontatív helyzetek elkerülésére?
-
Hogy lehet jobban meghúzni a személyes határainkat úgy, hogy azokat mások tiszteletben tartsák?
A cél, hogy a te munkahelyed speciális helyzetét ismerve nyújtsunk eszközöket és támogatást, hogy nálatok ne legyen olyan, hogy “helyzet van”!
Stáb
Közgazdász, Vezetés és szervezés Msc
B&L coach, csoport és team coach, NLP Master practitioner
Virányi Orsolya
Kommunikációs tanácsadó
Közgazdász, szervezetfejlesztő tréner, Watson (cselekvésorientált) team és business coach, EMCC Senior Practitioner coach és mentor