Megijedtél? Mi nem.
Itt vagyunk, hogy segítsünk! Sok-sok tapasztalatunk és jól m űködő módszereink vannak.

Határok, határátlépések a munkahelyen. Határok kijelölése. Hatalommal, pozícióval való visszaélés. Intimitás, szexualitás, vegzálás, zaklatás, erőszak munkahelyi környezetben. Testi-lelki veszélyeztetettség nők számára. Szervezeten belüli bántalmazás, sérelemokozás.
Te tudod kezelni? Te hogyan kezelnéd? Mennyibe fog ez kerülni neked? Nálatok előfordul? Tudsz róla? Teszel ellene? Nem is érted, mi történik? A te vezetésed alatt ilyesmi nem történhet?! Már megtörtént?
Merd észlelni - megnevezni - megoldani - megelőzni!
Ebben tudunk támogatni!
Kulcskérdéseink:
-
Megvan-e az emberi méltóság védelme az adott munkahelyen?
-
Milyen a munkahelyi légkör minősége?
-
Van-e pszichológiai biztonság a csapatban?
-
Mit engedhetnek meg egymással szemben a munkatársak, és mit tűrnek el egymástól?
-
Mi a hivatalosan elvárt és az elfogadott viselkedés a munkahelyen?
-
Vannak-e jelei a mentális, pszichés jóllétnek?
-
Milyen határok és határsértések jellemzőek az együttműködés során?
-
Mik a szervezeti kultúra alapértékei, kialakulása, alakítása, formálása?
-
Mik a pszichoszociális kockázatok?
-
Fel vannak-e készülve a munkavállalók zaklatásos helyzetek kezelésére?
-
Mit tesznek a szervezet tagjai a zaklatásos, konfrontatív helyzetek elkerülésére?
-
Hogy lehet jobban meghúzni a személyes határainkat úgy, hogy azokat mások tiszteletben tartsák?
A cél, hogy a te munkahelyed speciális helyzetét ismerve nyújtsunk eszközöket és támogatást, hogy nálatok ne legyen olyan, hogy “helyzet van”!
Stáb
Közgazdász, Vezetés és szervezés Msc
B&L coach, csoport és team coach, NLP Master practitioner

Virányi Orsolya
Kommunikációs tanácsadó
Közgazdász, szervezetfejlesztő tréner, Watson (cselekvésorientált) team és business coach, EMCC Senior Practitioner coach és mentor
Akik már tudják, mit tudunk
Partnereink











